Der Suchprozess im Executive Search

Professionelle Prozesse – auch im Executive Search

Es ist selten eine Frage der Vergütung, wenn es darum geht, die optimal passende Führungskraft zu gewinnen. Ein professionelles Vorgehen im Executive Search unterscheidet sich fundamental von einem auf Glück und Zufall basierenden Vorgehen oder „Netzwerken“. Professionell geführte, innovative und schnelle Unternehmen mit einer klaren Vision und sicheren Prozessen erzielen fast automatisch Wettbewerbsvorteile.

Wertschätzung durch Vorbilder

Ausdauer, Zielorientierung und vorbildliches Verhalten sind auch für kompetente, anspruchsvolle Führungskräfte wichtige Kriterien in der Beurteilung ihrer eigenen Vorgesetzten oder Gesellschafter. Im Zeitalter der Digitalisierung und des Home-Office wechseln Talente und Leistungsträger mehrheitlich aufgrund fehlender Wertschätzung.

HSH+S Executive Search arbeitet häufig für internationale Unternehmen. Der Vorgesetzte hat hier besondere Verantwortung, auch Strahlkraft. Insbesondere eine industrielle Gruppe von Tochterfirmen unter einer gemeinsamen Holding will vorausschauend und mutig geführt werden. Das Management benötigt verlässliche, fachkompetente Kollegen und Mitarbeiter um Prozessicherheit sicherzustellen, sowohl im technischen Umfeld als auch in den kaufmännischen Bereichen.

Unseren Mandanten helfen wir bereits hier, indem wir analysieren, worauf es bei der Wahl der passenden Führungskraft ankommt. Fraglos erzielen visionäre, erfahrene und führungsstarke Manager bessere Ergebnisse. Denn deren Akzeptanz bei den Mitarbeitenden ist ungleich höher. Der einhergehende Erfolg ist oft nachhaltig und kommt automatisch der Organisation, dem Management und den Gesellschaftern zugute.

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